「復職して業務には慣れてきたけれど、職場の人間関係にひどく疲弊してしまう」「同僚が不機嫌だと、自分が何かしたのではないかと1日中気になって仕事が手につかない」「キャパシティを超えているのに、仕事を頼まれると断れず抱え込んでしまう」 休職を経てようやく職場に戻った後、このような悩みに直面する方は決して少なくありません。実は、厚生労働省の調査においても、職場で強いストレスを感じる事柄のトップとして常に「対人関係（セクハラ・パワハラを含む）」が挙げられています。仕事の量や質そのものよりも、「人間関係の摩擦」こそが、再休職の最も大きな引き金になり得るのです。 参考：厚生労働省『令和4年 労働安全衛生調