会社に慣らし勤務制度がないと言われました。どうすればいいですか？

就業規則に明記されていなくても、主治医の診断書に「段階的な時短勤務から開始することが望ましい」と記載してもらうことで、個別の配慮として交渉できるケースが多々あります。また、有給休暇を半日単位で取得して、実質的な時短勤務を自ら作る方法もあります。

慣らし勤務中に給与はいくらもらえますか？

正式に復職して時短勤務を行っている場合は、実際に働いた時間分のみの給与（基本給の減額）となるのが一般的です。フルタイム時より収入は減少するため、事前の資金計画や傷病手当金の扱いについて確認が必要です。

会社側が許容し、主治医が必要と判断すれば延長することも可能です。ただし、就業規則により「復職後◯ヶ月以内に通常勤務に復帰できない場合は退職（自然退職）とする」といった取り決めがある場合があるため、タイムリミットについては人事部にあらかじめ確認しておいてください。

決して一人で我慢せず、まずはすぐに直属の上司と産業医、そして主治医に報告してください。完全にダウンする前に「数日お休みをもらう」「業務量を減らす」といった微調整を行うことで、長期の再休職を回避できる可能性が高まります。

はい、有給休暇の付与日数が残っていれば使用可能です。慣らし勤務中は想定以上に疲労が蓄積しやすいため、「少し疲れたな」と感じたタイミングで半休や全休を取得し、こまめに休息を挟むことは、むしろ自己管理として推奨されます。