適応障害からの復職とは、ストレス要因の除去と心理的回復を経て、段階的に職場環境に再適応していくプロセスです。 💡 適応障害からリワークを経て復職するまでの流れは？ 一般的な流れは①休養期（1〜2ヶ月）→ ②リワーク通所（3〜6ヶ月）→ ③復職面談 → ④慣らし勤務です。適応障害は環境要因が大きいため、リワークで「ストレスの原因分析」と「対処スキルの習得」を行うことが再発防止の鍵。復職率は80%以上、定着率も高い傾向にあります。 【はじめに】適応障害からの復職——Aさんの8ヶ月の記録 「上司との関係がつらくて、毎朝吐き気がする」「会社の駐車場に着いても、車から降りられない」——適応障害で休職に