契約社員人事・総務障害者雇用枠
【EY税理士法人/EYビジネスパートナー株式会社出向】給与・労務サポート業務/実務未経験でも可!
EY Japan株式会社(EY税理士法人/EYビジネスパートナー株式会社出向)東京都千代田区月給 27万〜33万円
在宅・出社併用(ハイブリッド)時短勤務可部分的に在宅勤務OK時短OKフレックス可正社員登用あり障害者雇用実績あり
仕事内容
募集区分:障害者雇用枠の求人です。
役割概要
- EY Japan株式会社(EY税理士法人/EYビジネスパートナー株式会社出向)が東京都千代田区で募集する「【EY税理士法人/EYビジネスパートナー株式会社出向】給与・労務サポート業務/実務未経験でも可!」です
- 職種は人事/人事アシスタント、雇用形態は契約社員、給与は月給27万円〜33万円です
主な業務
- 給与・労務サポート業務
- 給与計算に関するデータの確認・取りまとめ(所定フォーマットへの入力・突合、チェック項目に基づく確認)
- 勤怠データ、各種申請内容のチェック(判断を要する内容は上位者へエスカレーション)
- 健康診断・年次有給休暇に関する取得状況の確認および、未対応者への案内・リマインド対応(対象者抽出、定型文・対応フローあり)
- 社会保険・労務関連書類の作成、データ入力
- 従業員からの定型的な問い合わせ一次対応(FAQ・テンプレートあり/回答が難しい場合はチーム内で対応)
- 人事・労務オペレーションチームの庶務業務(お願いする場合あり)
働き方
- 在宅・出社併用(ハイブリッド)
- 時短勤務可
働き方・配慮
- はい、企業独自の取り組みとして、人事関連業務を担うチームにおいて、障害の有無に関わらず能力を発揮できる組織作りを目指しており、既に障害を持つメンバーが複数名在籍して活躍していると記載されています。また、「当事者(社員)への可能な配慮等」の項目にて、体調不良による欠勤(10回/年程度〜30回/年以上まで選択可)、遅刻・早退、指示の出し方(マニュアルやメール指示など)といった具体的な配慮の目安が表形式
応募前に確認したいこと
- 業務範囲、勤務時間、在宅勤務や時短勤務の適用条件、必要な配慮は個別に異なります。応募前または選考時に、最新の求人元ページで詳細をご確認ください。
応募条件
必須スキル
- 業務上での基本的なスケジュール管理・日程調整の経験(上位者の指示のもとでの調整経験で可)
- 社内外との基本的なビジネスメール対応ができる方
- Excelを用いたデータ入力・既存フォーマットへの入力経験や簡単な集計経験
- 定められたルールや手順に沿って、正確に業務を進められる方
- ビジネス文書対応が可能な方
- ※実務経験でなく、就労移行支援事業所での経験のみの場合でもご相談ください
障害者雇用枠の確認
- 障害者雇用のみ希望
応募前の確認
- 資格、業務経験、障がい者手帳の要件は更新される場合があります。最新条件は求人元ページでご確認ください。
福利厚生・待遇
福利厚生・休日
- 選択制確定拠出企業型年金制度(2年目以降加入可)
- 慶弔見舞金
- 団体生命保険
- 契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用
- 各種クラブ活動 等
- 完全週休2日制(土曜日・日曜日)
- 祝日
- その他(年末年始、創業記念日、特別休暇)
- 年間休日数120日
- 入社日に入社月に応じた日数の年次有給休暇を付与(詳細は就業規則による)
勤務制度
- フレックス制:有
- 在宅および出社勤務の併用(出社頻度:週3~4日)
- 時短OK(短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。)
- 契約社員(契約期間1年、更新する場合があり得る)
- 正社員登用あり(正社員切り替えの実績あり、スキル・ご経験によっては正社員でのオファーの可能性あり)
合理的配慮・支援体制
- はい、企業独自の取り組みとして、人事関連業務を担うチームにおいて、障害の有無に関わらず能力を発揮できる組織作りを目指しており、既に障害を持つメンバーが複数名在籍して活躍していると記載されています。また、「当事者(社員)への可能な配慮等」の項目にて、体調不良による欠勤(10回/年程度〜30回/年以上まで選択可)、遅刻・早退、指示の出し方(マニュアルやメール指示など)といった具体的な配慮の目安が表形式
確認事項
- 制度の適用条件や利用時期は、雇用形態・配属先・個別状況により異なる場合があります。最新情報は求人元ページでご確認ください。
募集要項
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 職種 | 人事・総務 |
| 企業名 | EY Japan株式会社(EY税理士法人/EYビジネスパートナー株式会社出向) |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 月給 27万〜33万円 |
| 掲載日 | 2026年9月6日 |