仕事量が少なければ、ストレスも必ず少なくなりますか？

必ずそうなるわけではありません。締切や責任、自分で決められる範囲、必要な支援なども確認します。体調や仕事の条件は個別に検討し、量が少ないことだけで困りごとを判断しないでください。

裁量は多いほどよいのでしょうか？

多いほどよいと一律には言えません。判断範囲が広がると負担になることもあります。手順を示してもらう希望も含め、現在の状態に合う範囲を相談してください。安全ルールや就業上の制限を優先します。

耐えられることを保証しません。今の勤務条件に収まらない量や責任は、期限・担当範囲・分担などの調整を相談する必要があります。裁量と支援を、必要な負荷軽減の代わりにしないでください。

できません。このメモは標準化された検査ではなく、職場との相談内容を整理するためのものです。病状や治療は主治医等へ、復職や就業上の配慮は職場の担当者と確認してください。

実際の勤務と合意内容の違い、体調の変化を分けて記録し、上司・人事・産業保健スタッフへ再度共有します。症状が悪化している場合は主治医へ相談してください。本人の工夫だけで解決すべき問題とは限りません。