傷病手当金が終わったら、会社も退職しなければいけませんか？

給付の終了と雇用の扱いは別です。会社の休職満了日、復職申請の締切、満了時の扱いを就業規則や通知と照合し、人事へ確認してください。給付終了だけで退職が決まるわけではありません。

支給開始から1年6か月後が、必ず傷病手当金の終了日ですか？

同一の傷病について通算1年6か月が支給期間です。途中に支給されない期間がある場合、暦の1年6か月を超えることがあります。支給済み日数と残りの期間は保険者へ確認してください。復職や退職で枠が新しくなるわけではありません。

退職によって同一傷病の通算上限が延びるわけではありません。条件を満たす場合の退職後の継続給付は、残りの期間について受けるものです。加入歴、退職日の状況などを、退職日を決める前に保険者へ確認しましょう。

基本手当には働く意思といつでも就職できる能力などの要件があり、退職だけで受給できません。病気等で30日以上継続して働けない場合は、ハローワークへ受給期間延長を相談します。延長中の給付や所定給付日数の増加を意味するものではありません。

最初に満了日、書類の締切、次の検討日、給付の残り期間を確認することから始められます。ただし提出期限がある場合は早急に担当者へ連絡してください。雇用上の説明が折り合わない場合は総合労働相談コーナー等への相談も選択肢です。