主治医の復職可という診断書があれば、会社は必ず復職を認めますか？

必ずとは言えません。主治医の意見は重要ですが、会社では業務内容や就業上の配慮、受入れ体制なども検討します。厚生労働省の手引きでも診断書の判断が業務遂行能力の判断と同一とは限らないとしています。一方、会社の判断も適正な手続きが必要です。

会社に復職を見送られたら、何を質問すればいいですか？

見送りの理由、追加で必要な情報、検討できる勤務上の配慮、再検討の日程、休職期限までの手続きを確認しましょう。会社ごとのルールがあるため、確認内容は必要に応じてメモやメールで残してください。

一律の必須条件ではありません。既にある情報で何が必要かを会社と確認し、体調面は主治医へ相談してください。通所の有無だけで復職の可否が決まるわけではありません。

まず人事や復職手続きの担当者へ確認しましょう。小規模事業場では産業医が選任されていないこともあり、厚生労働省の手引きは人事等が主治医や地域の産業保健資源と連携して検討することを示しています。

期限、提出書類、今後の判断時期を早めに人事へ確認し、経緯を記録してください。話し合いが進まなければ総合労働相談コーナーなどへ相談できます。退職や期限延長がどう扱われるかは就業規則や個別事情で異なります。